העיסוק בנושא התעמרות במקום העבודה התפתח בעיקר בשני העשורים האחרונים. בחלק מהמדינות נחקקה חקיקה ספציפית לטיפול בתופעה ובחלקן היא מטופלת באמצעות החקיקה הקיימת בתחומי איסור ההפליה וההגנה על בטיחות וגהות בעבודה, ובמסגרת הסדרה פלילית או נזיקית המטפלת בהתנהגויות ספציפיות שהן בגדר התעמרות (תקיפה, לשון הרע וכדומה( ( צדוק, 2015) . מונח התעמרות בעבודה או התנכלות תעסוקתית מתאר התנהגות שאינה פיזית, חוזרת על עצמה במסגרת העבודה, היא מטרידה, משפילה ופוגעת. אירוע חריג וחד פעמי אינו מהווה התעמרות בעבודה, אלא יש צורך במספר אירועים נפרדים החוזרים על עצמם. התעמרות בעבודה יכולה להתרחש על ידי המעסיק, על ידי עמיתים לעבודה, או על ידי אדם אחר שאינו מועסק במקום העבודה אך נמצא בקשרי עבודה עם העובד ) אתר כל זכות). בישראל הונחה הצעה לחוק איסור התעמרות בעבודה כבר ב 2019 אך עדין לא נחקק חוק לנושא. עם זאת נתונים מצביעים על כך שאחד מכל ארבעה ישראלים עובדים חווה התעמרות בעבודה וכ 50% מהעובדים מתפטרים מעבודתם בגינה (המאירי, 2013). לפי כך יש חשיבות בתהליך הכנה לחיי עבודה גם לכלול נושא זה. העסקה פוגענית (adverse employment; precarious employment ) היא ביטוי להתעמרות בעבודה, אין למונח הגדרה אחידה  אך מקובל להשתמש במושג כדי לתאר "דפוסי העסקה פוגעניים ומקפחים וכן דפוסי עבודה בהם נהוגות הטרדה ממשית, אפליה או הפרת חוק" (מישורי, 2012 , עמ' 11). להגדרה זו יש שני היבטים – אובייקטיביים וסובייקטיביים. ההיבטים האובייקטיביים כוללים הפרות חוק, הפרות שעתיות, אפליה לעומת עובדים אחרים,  הלנת שכר או זכויות. היבטים סובייקטיביים כוללים פגיעה בכבוד העובד ובאנושיותו ומתן תחושה שהעובד הוא נותן שירותים שניתן להחלפה, חוסר בטחון תעסוקתי תחושת ניצול וחוסר ערך,  היעדר אופק תעסוקתי (שם, עמ' 12-13).

מטרת הפעילויות בתכנית הן להציג את נושא החקיקה הענפה בתחום זכויות עובדים, שוויון הזדמנויות ומניעת אפליה, זכויות עובדים עם מוגבלות במקומות עבודה, ומחויבות החברה והמדינה לשוויוניות בעולם העבודה.  לצד זאת להציג גם את פגיעות בחוקים אלו, התעמרות , העסקה פוגענית והטרדה מינית. בתכנית שלוש פעילויות בנושא, פעילות הכרות את נושא חקיקה בעבודה, פעילות בנושא הכרות עם התעמרות והעסקה פוגענית ופעילות ייעודית לנושא הטרדה מינית. בהעברת הנושא מוצע ליצור קשר עם גורמים בקהילה המתמחים במניעת התעמרות בעבודה ומניעת הטרדות מיניות ולהזמינם להיות חלק מההובלה של הנושאים הללו לצד מנחי התכנית הקבועים.